« Il ne suffit pas de parler, il faut parler juste  » - William Shakespeare

 

Diagnostiquer la politique RH de son cabinet

 

Face aux mutations actuelles de la profession comptable et les changements en cours (ou à venir) au sein des cabinets d'expertise comptable, un diagnostic dédié permet d’évaluer précisément le climat social.

 

Les objectifs d’un diagnostic de climat social sont :
- De rassurer la ou les équipe(s),
- De redynamiser (suite à de nombreux changements et départs par exemple),
- D’identifier les risques de départs et de démotivation,
- Et d’initier un travail de reconstruction des équipes et du cabinet.

 

Le diagnostic de climat social permet  de faire le point sur les attentes des collaborateurs et leur perception de la gestion RH du cabinet, tout en évaluant le niveau de motivation des équipes.

 

 

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